小米有品推手赚钱模式,有品推手奖励模式,小米有品推手模式制度

今天和大家探讨的话题有这样几个:

1、小米有品推手怎么样?

2、小米有品推手销售总监每月如何躺赚

3、为什么我现在加入布局小米有品推手?

有的人懵比的问道,小米有品推手是啥?好吧,我原谅你的无知,看看小米有品推手是啥

说白了,就是平台卖货,组团买货。

另外小米有品推手是小米旗下的会员制电商平台,依托小米生态链体系,将小米的极致性价比延伸到生活家居领域的方方面面,小米全产业链的品控有口皆碑!

剖析小米有品推手赚钱利润点:

小米有品推手他利润点在哪里?也就是我们今天分享重点内容。

为了让大家更清楚的了解晋升之路,并且快速发展起来。




VIP会员好处:

第一部分,就是可以邀请他人购买XX,成为我们VIP会员,可以获得100元的培训佣金,这100元是公司奖励给邀请人的;

第二部分,就是可以推广平台的商品,给我们的用户们。他们购买之后呢,我们可以获得商品的拥金。比例在5%到30%不等。

如果自己购买的话,也可以享受这部分佣金,给我们带来的优惠。可以说是,真正的能够做到【自买省钱】和【推广赚钱】。

其实,升了总监,才是真真开始赚钱。



那么如何成为销售总监?

比如一单产品29.9元的蓝莓,销售佣金是5元,他卖出去4单,就是有效的vip会员了。

1、条件,是团队成员中有50个有效vip会员,可以是你vip会员下面的VIP会员,大团队中有50个有效vip,就可以。

2、条件,是个人累计销售拥金达到200元。注意这200元,是个人的销售佣金额达到200元。

满足以上条件,可以申请应聘成为销售总监。

总监有哪些好处呢?接下来给大家说一说,销售总监的在收入上,要比我们的vip会员购高很多。


总监收入包含以下五部分。

第一、是基本工资;

第二、是津贴;

第三、是销售拥金;

第四、是团队的管理奖金;

第五、是伯乐奖金;

接下来,来给大家细细的,一点一点的,讲解一下这几部分,都包含了什么样的内容。

第一部分、基本工资。当我们应聘成为总监之后,要与公司签订劳务合同。

条件是,当我们连续三个月,满足团队总人数达到60人,并且团队的人均收入达到200元,就可以和公司签订劳动合同,享受基本工资和五险一金。

第二部分,是津贴。总监的津贴,是指团队其他vip会员间接或直接邀请普通客户成为团队中的vip会员,根据新vip会员销售商品的佣金阶段,获得津贴。

当你团队中的vip会员推荐别人加入小米有品推手vip,立即获得奖励50元津贴(如果是总监自己邀请的vip,还有获得150元津贴);当这个新VIP会员,他的佣金达到20元的时候,总监会额外收到20元的津贴。

当月的总监津贴呢,在公司内部的OA系统里体现,以工资形式在次月10日发放,遇到节假日顺延。

第三部分,销售佣金。小米有品推手所有的商品都有销售佣金。比例5%到30%,销售总监自己购买或者分享给其他人购买,都可以赚取佣金。

第四部分,团队管理奖金。

小米有品推手,将团队内所有VIP会员当月已结算的销售佣金总和的20%,作为团队管理奖金,奖励给销售总监。

这部分收入呢,也同样在公司的OA系统看到,当月的管理奖金以工资形式,在次月10日发放,遇到节假日顺延。

第五部分,是伯乐奖金,A成为总监之后,培养出一个销售总监B之后,小米有品推手公司,会奖励这个育出总监B团队的管理奖金收入的12%奖励给A总监作为薪资。

育出B总监他的团队,每增加一个有效VIP会员购,公司会奖励给A总监,20元培训津贴。

以上是总监的收入构成的介绍。这样说的话感觉太空,很多人可能还不明白成为销售总监有什么样的好处。


收益:

接下来呢,我给大家算一笔账,看看总监到底能够拿到多少钱。

第一部分基本工资。基本工资呢,取当地的最低收入水平。我们以三四线城市来说,可能这个收入会低一点,但是没有关系,这是我们最低的保障嘛。我们就不取最高值,我们取最低的,就以1000元/月来算。

第二部分津贴。当我们成为总监之后。只要团队中的vip会员,邀请别人成为小米有品推手的vip会员。每成功邀请1名,总监都能得到50元津贴。我们以一个月邀请60人来算,相当于一天邀请2个人,团队中的60个vip会员,一天只要成功邀请2个,60个找2个。那是不是,比较容易做到。


第三部分,获取佣金

那么总监的话,每天带领发圈,做秒杀群,以自己的能力哈,大家觉得自己每天能够卖多少呢?!

大家注意,这是我们是以最低单量来算的,

每天只要用零散的时间啊,只要将我们的产品发到朋友圈儿和美食群,就可以拿到另外一份收入,这就是第三部分销售佣金部分。

那么如果朋友多的话,肯定每天不止5单,所以一个月呢,可能要达到几百几千块的收入。

第四部分,团队管理奖金。团队整体销售销售佣金的20%,作为我们总监的奖金。那么我们的60人团队一天可以创造多少的销售呢。500单?800单?

先说现在平台每天的秒杀产品,每天都是上万单的成交量,全部是由vip会员分享出去的,没有其他的渠道了。

第五部分,伯乐奖金。

团队管理奖金来自于团队卖货的销售佣金总和,

这是我们最终能够拿到当上总监之后的报酬,是不是要比我们单vip的时候要给力呢。

假如说自己当上总监后,把这些道理和团队的人讲明白,他们会争取到总监的位置,努力卖货,推荐VIP的。这是即使你不想辛苦的发展了,不想辛苦的发朋友圈卖货了,你的躺赚收入依旧再20000+。

一个总监的收益,基本点的,就是这个水平。当然哈,这是基础计算出来的,需要行动,和按照现在比较成功的路子做,才行。

第三个方面,就我个人而言,为什么我现在布局小米有品推手?(不喜勿喷)从小米有品推手的模式上看,组建的团队越大,挣的钱越多,也就是说,越早进入,越能组建大的团队,升级总监,总经理,培育出更多的总经理,总监。这个道理不用我再详细的讲了吧。